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Qualifizierte Fachkräfte rekrutieren –
wir helfen Ihnen dabei.
Der Fachkräftemangel macht auch vor der Steuerbranche keinen Halt. Erfahren Sie, wie Sie erfolgreich neue Talente gewinnen und profitieren Sie von unserer Unterstützung.
Die Steuerbranche braucht dringend Nachwuchs.
Laut der Bundessteuerberaterkammer sind fast 30 Prozent der Steuerberater:innen 60 Jahre oder älter. Höchste Zeit, neue Fachkräfte zu rekrutieren und die Zukunft der Branche zu sichern.
Heute Praktikum, morgen Ausbildung: Werden Sie aktiv bei der Nachwuchs- förderung!
Ihre Chance: Praktika als effektives Mittel der Personalgewinnung
Wie können Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden? Diese Frage beschäftigt viele Kanzleiinhaber und -inhaberinnen sowie deren Teams. Eine besonders wirksame Maßnahme ist das Angebot von Praktikumsplätzen. Diese bieten zahlreiche Vorteile – sowohl für Ihre Kanzlei als auch für die Praktikant:innen.
Ausbilden für
qualifizierte Fachkräfte:
Alles, was Sie wissen müssen
Wie wird Ihre Kanzlei zum Ausbildungsbetrieb? Und worauf legt die neue Generation Auszubildende Wert? Wir informieren über die wichtigsten Punkte:
6 Tipps zum erfolgreichen Recruiting
In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine gute Recruiting-Strategie unverzichtbar. Wir haben Ihnen ein paar hilfreiche Tipps zusammengestellt, mit denen dem Wachstum Ihrer Kanzlei nichts im Wege steht:
Klare Anforderungen
Definieren Sie die Aufgaben Ihrer Mitarbeitenden und Ihre Erwartung an die Arbeitsergebnisse.
Ansprechende Stellenanzeige
Eine aufmerksamkeitsstarke und sympathisch formulierte Stellenanzeige motiviert Fachkräfte, sich zu bewerben.
Schulbesuche
Besuchen Sie die Zielgruppe auf Jobmessen, an Schulen und Universitäten und bieten Sie Praktika an.
Strukturierte Bewerbungsgespräche
Überlegen Sie sich bereits vor dem Gespräch, welche Kolleg:innen dabei sein sollen und welche Fragen Sie stellen möchten. Vielleicht bieten Sie den besten Kandidaten auch einen Probetag an? Dann wissen beide Seiten mehr voneinander.
Attraktive Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance, Benefit-Pakete und eine schöne Arbeitsumgebung sind nur einige der Punkte, die eine attraktive Kanzlei ausmachen.
Geordnetes Onboarding
Heißen Sie Ihren neuen Mitarbeitenden herzlich willkommen und führen Sie ein strukturiertes Onboarding durch.
Ausbilden und aktiv für mehr Fachkräfte sorgen.
Tragen Sie jetzt Ihre offenen Ausbildungsplätze bei unserer Stellenbörse ein und profitieren Sie von mehr Reichweite und Sichtbarkeit sowie der Integration Ihrer Angebote auf zahltsichausbildung.de.
Häufig gestellte Fragen
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Sie haben viel in Ihre Auszubildenden investiert und möchten natürlich am liebsten, dass sie Ihrer Kanzlei nach dem Abschluss erhalten bleiben. Es gibt einige effektive Maßnahmen, mit denen Sie dies unterstützen können:
Schaffen Sie klare Arbeitsprozesse und Kanzleistrukturen
Bieten Sie wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen an. Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei Mitarbeitern gern gesehen.
Bieten Sie Mentoring und Unterstützung an
Etablieren Sie ein Mentoring-Programm, bei dem erfahrene Mitarbeitende jüngeren Kollegen als Mentoren zur Seite stehen.
Zeigen Sie Anerkennung und Wertschätzung
Zeigen Sie Anerkennung für gute Leistungen durch regelmäßiges Feedback. Boni oder Gehaltserhöhungen setzen ebenfalls Anreize für gute Leistungen. Feiern Sie Erfolge gemeinsam, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Beziehen Sie sie in Entscheidungsprozesse ein
Geben Sie Ihren Auszubildenden die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und Entscheidungen mitzutreffen.
Fördern Sie den Teamgeist in Ihrer Kanzlei
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Steuerkanzleien können aus der Einstellung von Quereinsteiger:innen eine Reihe von langfristigen Vorteilen ziehen:
Vielfalt der Perspektiven
Quereinsteiger:innen bringen meist Erfahrungen aus anderen Branchen oder Berufsfeldern mit. Sie haben oft kreative Ansätze zur Problemlösung und ungewöhnliche Ideen.
Innovation
Mit einem Hintergrund in anderen Berufsfeldern können Quereinsteiger:innen neue Technologien, Methoden und Prozesse in die Kanzlei einbringen.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Quereinsteiger:innen haben häufig bewiesen, dass sie sich neuen Herausforderungen stellen und sich anpassen können. Das macht sie in einer sich schnell verändernden Branche wie der Steuerberatung besonders wertvoll.
Motivation und Engagement
Menschen, die sich bewusst für einen beruflichen Wechsel entscheiden, sind oft besonders motiviert, sich in ihrem neuen Feld zu beweisen. Das kann zu einer hohen Arbeitsmoral und einem starken Engagement führen.
Talentpool-Erweiterung
Die Offenheit für Quereinsteiger:innen erweitert den Talentpool, aus dem eine Kanzlei schöpfen kann. Das ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil.
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Listen Sie die Vorteile und Zukunftsaussichten des Jobs auf. Dazu gehören zum Beispiel:
- Möglichkeit eines Praktikums, um Job erst einmal kennenzulernen
- Zukunftssicherer Job mit tollen Karrieremöglichkeiten
- Arbeiten im digitalen Umfeld
- Moderne Strukturen/ Kanzleiprozesse
- Attraktive Vergütungs- und Benefit-Pakete
- Ausgewogene Wort-Life-Balance
- Kontakt mit Menschen (abwechslungsreicher Mandantenstamm)
- Abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben
- Gesellschaftliche Relevanz
Sprechen Sie mit der jungen Zielgruppe locker und auf Augenhöhe. Besuchen Sie auch unsere Website zahltsichausbildung.de und lassen Sie sich inspirieren. Dort adressieren wir direkt die junge Generation und zeigen ihnen auf jugendgerechte Weise, welche Perspektiven der Job als Steuerfachangestellte:r mit sich bringt.
Hier lesen Sie mehr zu zahltsichausbildung.de
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Die Bundesteuerberaterkammer (BStBK), der DStV und die DATEV eG wollen Steuerberater:innen dabei unterstützen, dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen.
Dazu haben wir eine Imagekampagne ins Leben gerufen, die die Attraktivität und Bekanntheit des Berufsbilds Steuerfachangestellte:r und der Steuerberatung allgemein steigern sollen, um junge Menschen für die Arbeit in der Steuerkanzlei zu begeistern.
Hier lesen Sie mehr zur Initiative GEMEINSAM handeln!
Sie möchten noch mehr zum Thema Fachkräfte gewinnen erfahren?
Auf unserem Informationsportal finden Sie aktuelle News und Fachbeiträge rund um die Steuerbranche.
Sie suchen Unterstützung
in Ihrer Nähe?
Die Initiative GEMEINSAM handeln!, bestehend aus Steuerberaterkammern, Steuerberaterverbänden und DATEV, hat es sich zum Ziel gesetzt, Kanzleien und Kanzleiinhaber:innen in Zeiten des Fachkräftemangels zu unterstützen.